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在苏州产假、哺乳假能休多少天?期间工资正常发吗?不懂的快来了解!

2022-01-12 17:02:41    看太仓房产网     本地要闻    

生孩子是件比较磨人的事

尤其是一边工作一边待产的女性

既要平衡工作与生活

又要好好养胎

妈妈们的权益应该被保障


今天就来跟大家聊聊

产假、哺乳假的事

分别有多少天?期间工资怎么发?

女性们为自己看看

男性为身边有需要的女性了解一下



江苏产假规定

产假天数


《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;

  • 难产的,增加产假15天;

  • 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  • 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  • 怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻

  • 女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假不少于三十天

  • 男方享受护理假不少于十五天


综上所述,江苏省的妈妈们可享受产假天数应不少于128天(如有调整以新政策为准)。

假期待遇



产假、护理假的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入这2个假期。


注:女职工产假期间的生育津贴:

  • 对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;

  • 对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。




江苏哺乳假、哺乳时间相关

工作安排



《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条,用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护:

(1)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

(2)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

(3)实行劳动定额的,减少相应劳动量;


哺乳时间



(1)每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;

(2)生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿,每天增加1小时哺乳时间。

(3)哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。


经本人申请,用人单位批准,女职工可以休不超过6个月的哺乳假


假期待遇


根据规定,哺乳假工资待遇不得低于当地zui工资标准的80%,超过6个月的,待遇由双方协商确定。


根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。



#注意事项#

用人单位违反规定、侵害女职工合法权益和特殊利益的,女职工可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。


各位女性朋友一定要

懂得捍卫自己的权益


来源|苏州本地宝


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